第二十二章、国企与私企

  科室应该是考虑到他们几人是新来的，便在他们每个人的旁边都安排了一个老员工。说是老员工，其实也就比他们四个人稍微大一两岁，早入职一两年而已。

    新能源开发室，竟然是一个年轻人的科室，不过想想也是正常的：公司提出的多元发展战略，目前也只是处于试运行阶段，虽然现在是把摊子已经支起来了，人员也基本到位了，但是具体的效果如何，还要看后续的发展情况。

    发展趋势符合预期，自然会加大人力物力，调配优势资源继续跟进，扩大战果。但是，如若发现效果不如预期，或者停滞不前，迟迟打不开局面，那么，公司则会考虑减少相关资源配置，甚至撤销相关机构设置。

    目前情况下，尚属于新能源开发室开拓初期，具体的业务、市场等还处于摸索阶段，这个时候，也不适合上过多的人手，甚至是一些专家的跟进。

    而且，从煤矿背景的专业院校招人过来，这些新入职的职员不但能够支撑前期的开拓市场业务的任务，而且他们可以利用自己以前的在矿业背景方面的资源，简直是一举两得。

    记得在公司的新入职员工见面会上，公司总经理张总亲自莅临指导，并做了重要发言，表达了公司对多元发展战略的美好期许，并且鼓励他们这些新入职的大学生，要勇挑重担，继往开来，早日成为公司的业务骨干，为公司的明天奉献一份力量！

    当时张总的讲话慷慨激昂，台下的人都是热血沸腾，磨拳擦掌，跃跃欲试。有公司一把手的大力支持，还有什么办不成的事！

    直至今天，张总当时的音容笑貌还一直浮现在张晓东的脑海里，让他激动不已。